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作者:admin    发布于:2020-09-20 17:32    文字:【】【】【

  首页[东信2注册地址]首页_4981002_一定有人要每月还房贷、车贷;一定还有人会有要赡养的父母,照顾嗷嗷待哺的孩子

  我也相信,每个做出裁员决定的老板,内心也备受煎熬,他们一定是辗转反侧,才做出这样痛苦的决定。

  关于最近的裁员,站上风口浪尖的还是互联网公司,我把这些互联网公司分成两类。

  很容易理解,融资是这些公司的养分,随着经济、大环境的影响,能融到的钱也随之收窄了。

  另外一类,是今天很多所谓“大”互联网公司,他们的经营也受到了挑战,但很多公司自负盈亏没问题,至少能赚钱。

  说了这么多,高低横竖都要裁,听上去更慌了

  还有更残酷——不光是互联网公司,当下很多传统公司的处境,其实更艰难

  我曾经写过篇文章——《失去信心,四季如冬》,写下了我看到的中小企业遭遇的困难,这里就不再赘述。

  去年底的一天,我收到一条凌晨 3 点多的消息,说非常焦虑,已经失眠一段时间了,公司也已经裁员一半以上,资金流马上就要断了。

  他原本以为,只要自己点头,钱就会进来。可这位投资人,表示要再考虑考虑,这让他非常震惊。

  他说,除了自己和家人住的房子外,都已经抵押出去了。实在不行,把这套也抵了。

  我那每个月几千元的工资,对公司来说,简直杯水车薪,为什么要通过裁员来降低成本呢?

  其实,对一家公司来说,员工到手7000元,相应的运营成本很可能是 3 万元。

  对公司运营数据有过一些了解,每家公司的成本结构大不相同,我就以微软为例。

  比如说你一个月的收入是 1 万块钱,你自己还要交税,拿到手的大概 7000 ,但公司其实为你付出的成本大概在 14000 左右。

  这个时候再加上因为你而增加的办公室的费用,其它运营费用等等、等等

  这个三倍左右的成本,就是你一个月收入 1 万,你到手 7000 ,其实公司一共花了 3 万。

  中间管理层不会直接创造价值,主要工作是管理、检查工作、分配任务、带团队等等

  那么也就意味着,三层架构的公司,第一个老板加中间的 6 个管理层和下面 36 个员工。

  那么员工管理层占整个公司的比率就是,7 个人除以 43 ,大概是 16% 左右。

  有的公司管理层甚至能占到 50% ,即便你的公司没那么夸张,大概也有 20% 。

  一家公司,20% 到 50% 的人并不直接创造价值,是因为公司大了而必须要有的一些员工。

  我们按 50% 算,也就意味着一个收入 1 万元的员工,那就必须要配另一个人管他。

  一个员工最终拿到 1 万块钱,其实公司为了运营,总共花了近 6 万块钱。

  经过这样的计算,你就会发现把公司缩减这件事情是多么的重要,因为它的成本是超乎你想象的。

  就是他们觉得既然现在所有人都说现在是裁员潮,所以在这个时候裁员就不会引起社会的反弹。

  就是他说裁掉一些,其实他同时也还在招人,他是借这个机会做一些人员的调整。

  因为在趋势面前,考虑的也不只是一个员工的表现好不好、业绩行不行

  比如说连续几次迟到、有诚信问题、拿了客户的回扣等等这些问题千万不能有。

  裁员其实是按部门来裁的,股东或者高层觉得有必要暂时放弃某个业务,那么一个部门都会被裁掉,你优不优秀都不重要了。

  一个萝卜一个坑,临时抱大腿哪儿那么容易?平常多留意公司内部的机会,保证自己在核心业务部门里。

  经常写写简历,然后看看自己的简历,如果投向市场,是不是真有竞争力,市场是不是会给你 offer。

  恰如我在《失去信心、四季如冬》里给我的那些企业家朋友的建议一样,我也希望你不要对自己失去信心。

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